1. Resultados sobre presencia: Lo importante es el cumplimiento de objetivos y la calidad del trabajo, no el lugar desde donde se realice.
2. Colaboración digital: Usamos herramientas como Slack, Zoom, Trello y Google Workspace para mantenernos conectados y organizados.
3. Flexibilidad horaria: Siempre que se cumplan los plazos y objetivos, nuestros colaboradores pueden gestionar sus horarios de trabajo de manera autónoma.
4. Espacios de trabajo a elección: Cada miembro puede trabajar desde casa, coworkings o mientras viaja, siempre asegurando una conexión estable a internet.
5. Privacidad y seguridad: Se deben proteger los datos sensibles de la empresa y los clientes, siguiendo nuestras políticas de ciberseguridad.

• Contar con un espacio de trabajo adecuado, libre de interrupciones y con las herramientas necesarias para realizar las tareas asignadas.
• Mantener una conexión a internet estable y rápida para reuniones virtuales y acceso a plataformas de la empresa.
• Usar las herramientas digitales de Horizon España para garantizar una comunicación fluida y eficiente con el equipo.

• Cumplir con los objetivos y plazos establecidos.
• Participar activamente en reuniones virtuales y responder de manera oportuna a los mensajes y correos electrónicos.
• Respetar los tiempos de desconexión digital y las políticas de confidencialidad.
• Informar al supervisor directo sobre cualquier inconveniente que pueda afectar la calidad o puntualidad del trabajo.

• Fomenta la autonomía y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Permite atraer talento global que comparta nuestra visión y valores.
• Mejora la productividad al reducir tiempos de desplazamiento y adaptarse a las necesidades individuales.
• Promueve un entorno laboral inclusivo y diverso, reflejando el espíritu de nuestra marca.

• Reuniones virtuales: Se realizan semanalmente para alinear objetivos y evaluar el progreso del equipo.
• Canales de comunicación: Slack es el canal principal para mensajes instantáneos; el correo electrónico se utiliza para comunicaciones formales.
• Disponibilidad: Cada colaborador debe estar disponible en los horarios acordados para reuniones y tareas críticas.

Horizon España evaluará periódicamente esta política para asegurarse de que cumpla con los objetivos de la empresa y las necesidades del equipo. Se fomentará el feedback para mejorar continuamente la experiencia laboral remota.

Todo el equipo debe seguir las directrices de ciberseguridad para proteger los datos de clientes y la empresa, incluyendo:

• Uso de dispositivos protegidos con contraseñas.
• Conexiones a redes seguras y el uso de VPN cuando sea necesario.
• No compartir información confidencial por canales no autorizados.

En Horizon España, el trabajo remoto es una herramienta que nos permite ofrecer un entorno laboral flexible y eficiente, alineado con nuestra misión de romper fronteras. Esta política asegura que podamos mantener altos estándares de calidad y productividad mientras fomentamos el bienestar de nuestro equipo.

Cualquier consulta sobre esta política puede ser dirigida a:

📩 Correo electrónico: nomada@horizonespana.com
📞 Teléfono: +34 628 49 94 06
🌐 Sitio web: horizonespana.com

Primera: 20/10/2024